为提高职工岗位履职能力，持续提升专业技能水平，增强技术服务保障能力，大力推进“人才开发提升工程”建设，我院乘着荣获2013年度全国“青年安全生产示范岗”的东风，在“五四”运动95周年纪念之日，开展了全院岗位技能大比武活动，以45岁以下的青年职工为主体，全体职工共同参加，掀起了技能学习和技术练兵“比、学、赶、超、帮”的热潮。自治区质监局党组成员、总工程师石国怀对此次活动高度重视，以专项巡查、现场观摩等方式视察了比武现场。

（自治区质监局党组成员、总工程师石国怀视察相控阵高新技术项目比武情况）

石国怀总工程师在区局特设处负责人陪同视察时指出，岗位技能操作的熟练程度直接影响到服务企业的质量和形象，要通过大比武及时排查和整改日常工作中存在的易疏忽、易错漏、具普遍性的问题，优化升级服务，全面考察和提升青年职工的实际操作技能、业务服务质量和安全保障能力，要让一批作风过硬、技术精湛的技术能手从中脱颖而出，影响和带动身边同事学技术、练本领、提技能的热情，以推进岗位练兵和技能比武的常态化发展，进一步发掘和培养青年技术人才，树立质监队伍客观公正、科学规范的良好形象。

岗位技能大比武是我院“五四科技活动周”的一项重要环节，活动本着“科学、公正、标准、规范”的原则，主要采用操作技能比武、理论考核、现场答辩三种形式进行。其内容有以相控阵检测、电梯限速器检测、超声波无损检测、合金元素分析、超声测厚、钢丝绳直径测量、接地电阻检测、垂直度检测为代表的高新检测技术、常规基础检测技术项目和以检验报告录入速度、准确度为主要指标的技能竞赛，以及特种设备安全法知识竞赛，比武项目针对广西区高速高性能电梯等典型高新和基础检测业务需求而设置；同时，从精神面貌、操作前准备、检验实操演练、事件模拟、任务完成的时间和质量等方面对职工进行全方位考核。按照“全员参与，注重实效”的原则，裁判组由院内作风严谨、原则性强、技术精湛的资深技术专家组成，参赛选手涵盖各部门助理以上干部、博士、硕士、一线检验人员和工作人员。

整个大比武紧张而有序进行，比武之前,无论是高、精、尖设备操作技能，还是常规基础检测技术，全院职工都秉着“高标准、全覆盖、精准细”的要求，夜以继日地对理论和实践进行了反复深入的“技能大练兵”，裁判组还召开了专题会议对比武公正性、项目设计进行了研究讨论，为比武做足了充分准备。比武竞赛中，裁判员们高要求严把关，不仅通过对现场设备操作质量衡量优劣，还结合工作实际设计该技术的现场检验细节及关键点或案例分析让选手现场答辩，并按要求对部门助理以上干部进行两种以上项目的比武考核；选手们沉着冷静、训练有素，实事求是、一丝不苟，全力以赴、争分夺秒，有的选手对答如流、操作熟练、发挥出色，有的选手由于对技术掌握不够，答辨、操作时迟疑生硬、紧张冒汗……大家在同台竞技、激烈角逐之余互相交流学习，取长补短、相互促进，不仅实现了“练兵内容在岗位上找、操作技能在岗位上练、实际效果在岗位上评”的目的，还达到了完善进步、学习提升的效果，通过重点检阅掌握高新技术、驾驭高精检测装备能力的情况，练就了一批“技术尖兵”。

据悉，本次大比武活动作为我院实施“人才开发提升工程”的重要举措和纳入全年工作目标同步部署的一项重要工作，旨在提高人才综合素质、检测技术能力和执行力，实现优化服务和科技创新升级，对于更好地培养、开发现有人才能力，搭接人才梯度构架，奠定具备“新、特、精、尖”特色的高端人才基础，强化特种设备工作质量和安全技术保障能力具有重要意义。围绕青年干部检测基础功不够扎实、对高新检测技术掌握不够到位、部分复合型干部忽视了对检测技术特别是高新检测技术再研究、再提升等问题，我院将以此次活动为起点，全面铺开对特种设备各个领域的检测技术的技能比武，纳入PDCA管理体系进行持续改进，形成提升检测技能的常态化、制度化发展机制，每年至少开展一次技能比武，建立选手档案，对比武结果进行再分析、再比较，并把比武考评指标作为评优、评先、晋升的考核内容之一，努力向人才素质迅速提升、分布趋于合理、结构优化升级、使用效能明显的目标迈进，不断推动“人才强检”战略实施取得新的成效。

（一名博士正在进行电梯限速器检测高新技术比武）

（裁判员正对垂直度检测技术比武选手进行严格考核）

（选手们在超声波探伤技术比武中认真操作）

（选手们在检验报告录入速度、准确度竞赛中争分夺秒）

通讯员：金奕岑；审核：韦勇益；签  发：郭  凯。